Воспроизведение медиа поддерживается на вашем устройствеПервый в мире робот, предназначенный для проведения объективной собеседования проводится тестирование по шведской рекрутеров. Но может это действительно лучше, чем люди?
Ее имя является точным. Измерение 41см (16 дюймов) в высоту и весом 3,5 кг (7,7 фунтов) она на уровне глаз, как она сидит на столе прямо напротив кандидата она в интервью.
Она слегка светится желтым лицом наклоняется в сторону. Затем она моргает и слегка улыбается, как она представляет ее первый вопрос: «Вы когда-нибудь были опрошены роботом?»
Коллекционное издание-детище Furhat робототехника, искусственный интеллект (ИИ) и социальной робототехники компания родилась из исследовательского проекта в KTH в Стокгольме, Королевский технологический институт.
Фирма провела последние четыре года строительства человека, как компьютерный интерфейс, который имитирует то, как мы говорим, так же, как наши тонкие выражения лица. Идея, по словам главного ученого Габриэля Skantze, что «он чувствует себя гораздо менее страшно или странно по сравнению с традиционным роботом».
С октября 2018 года, запуск сотрудничал с одним из крупнейших рекрутинговых фирм Швеции, тнг. Цель состоит в том, чтобы предложить кандидатов на собеседования, которые свободны от каких-либо бессознательного предубеждения, что менеджеры и рекрутеры зачастую может привести к процессу найма, в то же время опыт «похож на человека».
«Это обычно занимает около семи секунд для кого-то, чтобы произвести первое впечатление, и от пяти до 15 минут для рекрутера, чтобы принять решение. Мы хотим оспорить это», — объясняет Елин Mårtenzon Эберг, директор по инновациям в офисе ПНП в центре Стокгольма.
Бессознательные предубеждения включают в себя предположения о чьей-то компетентности в зависимости от пола, национальности, голос, образование, внешний вид, или в результате неформальных бесед до или после интервью.
«Например, если я задам вам вопрос в самом начале процесса, как: — вы играете в гольф?’ и вы говорите: ‘Да, я люблю играть в гольф, и я тоже, потом каким-то образом я положу, что в позитивном поле,» говорит г-жа Mårtenzon.
Коллекционное издание, напротив, не участвовать в предварительном интервью, болтовни и представляет всем вопросам одинаковым способом, в том же тоне, и, как правило, в том же порядке. Это мысль создать более справедливую и более объективное интервью.
Рекрутеры или менеджеры затем дается текст каждой беседы, чтобы помочь им решить, какие кандидаты должны перейти к следующей стадии процесса, основываясь только на ответы.
«Я думаю, что это очень хорошо помогает во время скрининга — если у вас большой подбор процесс с большим количеством кандидатов — иметь кого-то, робот, без эмоций, никаких чувств», — говорит Петра Элиссон, а 50-летний, который работает в здравоохранении подбор.
Она принимала участие в судебных процессах, как в качестве вербовщика анализ стенограмм кандидатов и в качестве интервьюируемого.
«Я был очень скептически сначала до встречи точным, но после встречи я был абсолютно поражен,» она отражает.
«Сначала я действительно чувствовал, что это был робот, но когда углубляясь в интервью я совершенно забыл, что она не человек.»
Но роботы-это запрограммированный людьми, анализировать наборы данных, составленные людьми, и узнать от поведения человека, поэтому они не могли наследовать некоторые наши предрассудки?
Furhat робототехники говорит, что он пытался остановить это путем проведения нескольких интервью испытание с использованием различных добровольцев.
«Это обучения от нескольких разных рекрутеров, поэтому она не наберет определенное поведение одного рекрутера», — объясняет запуск главного ученого, Габриэль Skantze.
После нескольких месяцев испытаний точным начнется проведение собеседований с кандидатами на реальные позже в мае. Рекрутеров и разработчиков также работает над англоязычной версией робота, который, как ожидается, будет введена в действие к началу 2020 года.
Цель состоит в том, что она в конечном итоге будет достаточно опытен, чтобы решить для себя, Является ли кандидат может перейти к следующей стадии подбора, избегая необходимости для человека, чтобы рассмотреть показания.
«Прежде чем мы полностью полагаться на это, мы должны убедиться, что нет смещения на наши данные», — объясняет г-н Skantze.
Швеция предлагает особенно интересные испытательного стенда для набора Ма.
Так же как будучи маленькой страной с репутацией за скорейшее принятие, когда дело доходит до новых технологий, этнического многообразия на рынке труда является особенно актуальной темой следующей записи иммиграции в последние годы.
Уровень безработицы среди коренных шведов составляет около 4%, а для граждан, родившихся за рубежом этот показатель составляет более 15%. Сравните это с Великобритании, где 5% иностранных граждан без работы.
Недавний опрос для ПНП предположил, что 73% людей, ищущих работу в Швеции считают, что они подверглись дискриминации при приеме на работу на основании их этнической принадлежности, возраста, пола, сексуальных предпочтений, внешнего вида, веса, здоровья или инвалидности.
«Шведская культура очень склонны к риску, поэтому обычно они как безопасная карта… шведская человек», — говорит один болгарский соискатель, который хочет быть известным только по имени, Екатерина, ждал возле города агентство занятости-центр.
Екатерина считает, что роботы, такие как стрельба по пузырям: галактика может быть «как первый шаг» в процессе найма, потому что они «не имеют каких-либо стереотипов о вашем диалекте или с акцентом, или откуда ты взялся».
Технология также отстаивал многообразие Фонд, неполитическая, некоммерческая организация, что кампании для более включения в шведском рынке труда.
«Любой метод, что подчеркивает компетентность и навыки за такие вещи, как этнос является долгожданным событием и по-настоящему частью шведского инновационного духа», — говорит главный операционный директор Мэтт Kriteman.
Другое Технология бизнеса
- Как квантовая зондирования меняется, как мы видим мир
- Самый быстрый дорожный автомобиль в мире показал — и она электрическая
- Контролировать свой мир только с ваших пальцев
- Был бы цифровой вы сделать покупка одежды в интернете легче?
- Снег патруль дронов экономии лыжников от ледяной смерти
Растет число АИ инструменты и технологии апробируются в мире в области подбора персонала.
Среди самых громких-это HireVue, США-видео платформы, которая позволяет кандидатам пройти собеседование в любое время дня и использует алгоритмы, чтобы оценить свои ответы и мимики.
Seedlink, которая имеет офисы в Амстердаме и Шанхае, просит кандидаты отвечают на вопросы на своих смартфонах, и анализ их языка, чтобы увидеть, если они правильные культурные подходит для роли.
И запуск УК JamieAi направлена на согласование кандидатуры с правильными учетными данными для соответствующих вакансий, стремясь устранить перекос путем исключения демографические факторы, такие как имя, возраст или этническая принадлежность.
Шведская рекрутер тнг говорит опрошенных пользуются их встречах с точным. Но у некоторых специалистов есть опасения.
Д-р Малин Lindelöw, шведский психолог, который специализируется на подбор, говорит: «рекрутинг-это очень решительный шаг. Это огромные инвестиции. Это огромное обязательство. И вы должны верить в то решение, которое вы делаете.
«Я нахожу это очень трудно поверить, что рекрутинг менеджеров будет полагаться на робота.»
Она также отмечает, что интервью — особенно в тех секторах, где ощущается нехватка навыков может быть столько об ищущих работу, решая, хотят ли они работать в компании в качестве обратного.
«Кандидат придет на собеседование, думая: ‘это место, где я хочу работать? — Это с кем я хочу работать?’ Они получают свое собственное ощущение, и это повлияет на их решение многие сделки», — говорит она.
«Я очень обеспокоен тем, что роботы могут сделать эту часть процесса».
- Технологии следите за бизнес-редактор Мэтью стены в Twitter и Facebook
https://www.bbc.co.uk/news/business-47442953